Елена Башкеева

О культуре
Чтобы идти в ногу со временем и оставаться динамичными, мы не создаем жесткую иерархическую структуру. Любой сотрудник финансового отдела может обсудить со мной идеи, которые у него есть, или возникшую проблему, поучаствовать в разработке стратегии или в каких-то тактических вопросах. Для меня как для руководителя это очень важно, потому что я получаю от людей интересные предложения и обратную связь, которая подтверждает, что мы двигаемся в правильном направлении. А для сотрудников открытый диалог с менеджментом – это хорошая возможность проявить себя.

Об изменениях
Приходя в GE, нужно помнить, что это глобальная компания, которая работает на разных рынках. Чтобы подстроиться под внешние обстоятельства и требования рынка, компания постоянно меняется, и эти перемены происходят очень быстро. Так что сотрудникам важно быть гибкими и уметь адаптироваться. Мне кажется, это очень важный фактор: люди должны быть готовы к таким вызовам и не бояться их.

О желании менять мир
Мы ищем людей, которые хотят сделать мир лучше. GE работает в социально значимых сферах – здравоохранение, энергетика, транспорт. У человека, который приходит в компанию, должно быть понимание этого и желание участвовать в проектах, которые реально повлияют на качество жизни в стране. Например, мне всегда хотелось работать именно в GE Healthcare, направлении, которое занимается производством диагностического оборудования. Здоровье – это огромная ценность. Мы все сталкивались с ситуациями, когда качественное здравоохранение и своевременная диагностика спасали человеческую жизнь.