Евгений Мищенко

Руководитель дивизиона электронной торговли
Развивает направление электронной коммерции в B2B2C в партнерстве с крупнейшими сервисами доставки, выполняя более 18 тысяч заказов в сутки

О направлении E-com и изменениях в компании

За последние три года направление E-com сильно изменилось, особенно в период пандемии. Пришлось быстро подстраиваться под современные реалии и менять структуру работы. Всё это можно назвать большим крупным проектом, в котором у нас есть возможности использовать глобальные технологии. Мы сделали очень многое для изменения в торговых центрах, потому что все заказы собираются непосредственно на месте – в наших магазинах. Потребовалось выделить место в торговом зале, то есть изменить саму локацию, чтобы эти заказы можно было собрать и доставить. Приятно, когда твоя работа ведёт к улучшению жизни людей. Для меня METRO — большая глобальная компания, которая готова меняться, подстраиваться под современные реалии и делать это быстро.

О поддержке сотрудников

В компании METRO достаточно быстро принимаются решения о реализации идей сотрудников. Здесь работают люди, которые направлены на развитие и открыты новым предложениям. Могу утверждать, что компания готова меняться и интересуется международными трендами во всех направлениях. Мы постоянно тестируем какие-либо новые идеи сотрудников и западных коллег. Все этапы работы сопровождаются поддержкой от руководства и сотрудников. Здесь каждый готов помочь, ответить на вопросы и оказать помощь вне зависимости от подразделения.

О возможностях и обучении

Сама атмосфера дружелюбная и открытая, при этом сохраняется субординация и уважение друг к другу. Мне, как руководителю, в первую очередь важно, чтобы сотрудник развивался и был вовлечён в процесс. Думаю, что для METRO нет какого-то определённого типа сотрудника. Здесь сможет работать человек, который просто хочет стабильности, а есть и те, кому важны личностный рост и развитие своих навыков. Никто не подарит тебе карьерный успех, если ты сам не готов вкладываться. У компании достаточно большой набор бенефитов для развития: персональное обучение, тренинги, платформа для самостоятельного обучения, бесплатный английский и бесплатные библиотеки. При желании можно перейти в другое подразделение и изменить сферу деятельности. Компания делает всё возможное для раскрытия потенциала сотрудников, если такой запрос есть.