Алексей Фролов

О вкладе генерального директора
До Malltech я работал в крупных международных компаниях, и, когда шел сюда, немного опасался бюрократии, барьеров для реализации идей. Но все оказалось совсем не так – думаю, это заслуга нашего генерального директора, результат его политики и стратегии. Он привносит в работу компании много драйва, вселяет в людей уверенность в том, что нужно пробовать новое, не бояться новых идей. Он часто проводит встречи с разными отделами, на которых общается не как начальник с подчиненными, а как коллега, с которым у вас есть общее дело, общие насущные проблемы. Такие встречи дают ощущение поддержки и понимание, что твою работу ценят.

О подходе к работе
Мне нравится, что компания ставит перед нами интересные, нестандартные задачи. Казалось бы, ну что такое вебсайт для большинства людей? Какая-то картинка, несколько страниц. Но у него очень технологичная, сложная, не побоюсь этого слова, инновационная реализация. Мы реализовали интересный стек технологий, который интегрировали с внутренними системами компании. Немногие компании в России придерживаются подхода, который используется в Malltech.

В наших проектах мы экспериментируем и тестируем новые подходы для того, чтобы в будущем быть более конкурентоспособными по сравнению с другими компаниями отрасли. У нас нет ни одного проекта, который можно было бы назвать скучным. Все они интересные, сложные, и это очень здорово, потому что это позволяет развиваться и получать колоссальный опыт. Люди в компании ценят, что здесь есть возможность глубоко погружаться в работу, прокачивать опыт, пробовать новое. Думаю, такая возможность есть далеко не во всех компаниях.

Об HR-департаменте
Хочу отметить работу нашего HR-департамента, который делает атмосферу и рабочую среду в компании максимально комфортными. Здесь ты постоянно ощущаешь, что ведется активная работа, направленная на создание комфорта. Регулярно проходят опросы, по результатам которых в офисе появляются разнообразные нововведения. Например, фрукты и соковыжималка на кухне, или вот недавно в туалетах поставили корзины с нужными вещами вроде ниток и иголок, пластыря. До этого я нигде такого не встречал, ни в одной компании. Возможно, это мелочь, но за ней чувствуется забота о сотрудниках. Здесь я чуть больше года, но каждый день отмечаю для себя такие вещи.