Татьяна Нелюбова

О характере сотрудников
На что мы смотрим на собеседованиях? Конечно, нам нравятся интересные люди с горящими глазами, которые уже на этапе знакомства могут преподнести себя с интересной стороны. У нас вся компания такая, люди очень энергичные, заряженные положительными эмоциями. К примеру, раньше у нас была традиция, которая называлась «омнизарядка» – её придумал омниканальный департамент, а потом подключились и другие сотрудники. Раз в месяц ребята собирались в 6 утра в фитнес-клубе и вместе занимались кроссфитом, а к началу рабочего дня возвращались в офис. Когда традиция сошла на нет, появилась «айти-разрядка» – теперь по пятницам мы гуляем по Москве, играем в игры, последний раз это был квест, мы в дождь бегали по городу и искали отгадки, все были в восторге. В следующий раз собираемся играть в пейнтбол.

О возможностях для роста
В компании однозначно есть карьерный рост – если ты себя хорошо зарекомендуешь и будешь продуктивно работать. Точно могу сказать, что у секретарей и ассистентов здесь есть все возможности – «окунуться» в структуру, в функционал своего департамента, получить понимание того, кто чем занимается, и, если появится желание, развиваться дальше. Я сама пришла в компанию на ресепшн и полтора года назад выросла из секретаря в специалиста дирекции по персоналу. В работе я взаимодействовала со всеми департаментами, но больше всего меня привлекал HR – когда проводили собеседования, я часто поглядывала на переговорные, мне было интересно общение с людьми. В какой-то момент мне предложили попробовать себя в этой сфере, и я согласилась.

О работе HR-департамента
Каждого, кто приходит в компанию, мы окутываем любовью с первого рабочего дня. Во время адаптационного периода (у нас это три месяца) берем человека «под крыло», постоянно находимся рядом, интересуемся, как настроение, нравится ли работать, как идет взаимодействие с коллективом. Но и когда испытательный срок заканчивается, мы не покидаем наших коллег – стараемся со всеми контактировать, организуем встречи вне офиса. HR  – это связующее звено в компании. В наш отдел часто приходят сотрудники со своими просьбами, проблемами, пожеланиями, и мы всегда стараемся им помочь.