Марина Выставкина

О своих проектах
PepsiCo дает сотрудникам очень много возможностей для совершенствования знаний, умений и навыков.И HR-команда им в этом помогает: проводит очные тренинги, вебинары, лекции, командные сессии как с внутренними, так и с внешними тренерами, регулярно пополняет корпоративную библиотеку. Если говорить обо мне, я курирую программы по развитию лидерских компетенций сотрудников. Другой мой проект — программа «Браво!», которая помогает поощрять сотрудников (и даже целую команду) за хорошую работу, не откладывая на долгий срок, а также наградить тех, кто работает в компании более десяти лет. Команды, в свою очередь, могут наградить своего менеджера за грамотное управление и поддержку в реализации проектов.

О мероприятиях
У нас проходит много полезных и интересных мероприятий для сотрудников, при этом каждый раз мы стараемся сделать что-то уникальное. Например, в прошлом году на «День знаний» устроили лекцию-концерт «Развитие через искусство» от искусствоведа и музыканта Михаила Казиника. Уверена, подобные мероприятия проводят не во многих компаниях. Еще один масштабный проект нашей команды – PepsiCo Learning Lab. Это лекции, посвященные ключевым мировым трендам в бизнесе, обучении, тому, как меняется рынок профессий и как развить навыки и компетенции, которые будут востребованы в будущем. Некоторые мероприятия, например, DigitalDay, мы организуем вместе с коллегами из других команд.

О том, что нравится в компании
Мне очень нравится, что в PepsiCo можно инициировать разнообразные проекты и участвовать в их реализации. Например, несколько лет назаднаша команда предложила провести «Библионочь» – теперь это мероприятие стало ежегодной традицией. В целом, считаю, наша компания действительно дает много возможностей для развития и самореализации – это позволяет сотрудникам добиваться своих целей, а значит – получать настоящее удовольствие от работы.