Игорь Панов

О бонусах и привилегиях

Сотрудникам «Алкон» доступно множество ресурсов. Например, региональным сотрудникам компания частично компенсирует абонемент в любой фитнес-клуб — достаточно отправить чек и предоставить договор с клубом на имя сотрудника в бухгалтерию. В список компенсаций включён пакет ДМС для сотрудника и детей. Нам предоставляют доступ к платформе по изучению языков Fluent Russia, к которой подключены все сотрудники компании; тем, кто использует платформу постоянно, «Алкон» оплачивает подписку и в будущем. В корпоративной библиотеке много бизнес-литературы, в том числе в аудиоформате: удобно слушать в дороге. Компания предоставляет возможности для саморазвития, всё зависит от вашего желания. Одной из самых значимых наград в компании является вступление сотрудника в так называемый Президентский клуб, где сотрудника, достигшего наивысших результатов по итогам года, награждают совместной поездкой на один из лучших курортов мира. 

О личностном и профессиональном росте

За два года работы в «Алкон» я вырос профессионально, улучшил навыки переговоров, продаж — это заметно по результатам. С момента работы в компании я никогда не вёл свои проекты: были определённые идеи, которые так и не дошли до реализации, а в «Алкон» эти идеи получилось реализовать. В компании инициативы, связанные с развитием бизнеса и проектной работой, активно поощряются. В 2020 году мы с коллегами получили награду в номинации «Лучшая команда» от европейского офиса за самые высокие показатели по продажам. Также в 2020 году я победил в двух номинациях: «Развитие продаж» в категории «Представители» и совместном проекте «Качество». 

О своих проектах

Помимо основной работы я участвую в совместном проекте с Европейским офисом компании, цель которого — развитие отдельных групп товаров, а именно категории ССГ. Проект направлен на решение проблемы развития «синдрома сухого глаза» у пациентов в оптическом сегменте, так как оптический канал продаж в России в этой категории развит недостаточно, и большинство пациентов вынуждены оставаться со своей проблемой один на один. В связи с этим возникла необходимость исправить ситуацию, потому что мы в «Алкон» уверены: улучшая зрение, мы улучшаем качество жизни людей. В начале 2021 года я вышел с инициативой в тренинг-отдел компании с разработкой и реализацией проекта, направленного на повышение коммуникативных навыков сотрудников отдела продаж, под рабочим названием Speaker Сafe. Формат — клуб, где участникам предоставляются темы для докладов. Их необходимо подготовить за сутки и по очереди выступить с ними на онлайн-встрече, по завершении которой формируется оценка спикера исходя из разных критериев: вербальные и невербальные средства общения, структура презентации и т. д. Такие мероприятия помогают не только развивать важные для работы навыки презентации, но и изучить интересные темы, которые впоследствии обязательно пригодятся как в общении с партнёрами, так и в обычной жизни. Проект реализуется совместно с тренинг-отделом.