Константин Саморуков

О мероприятиях и карьерном обучении
С тех пор, как у меня появился ребенок, я регулярно хожу на шикарные елки, которые организует наша компания. К тому же это хороший повод собраться с коллегами в неформальной обстановке. Кроме праздников, у нас часто проводятся тренинги: онлайн и офлайн. Недавно прошла большая программа «Месяц развития», по которой все сотрудники могли смотреть бесплатные вебинары: от сторителлинга до agile. Также у нас есть образовательный портал, скидки на обучение английскому языку, доступ в электронную библиотеку, где есть весьма редкие специализированные книги. В общем, все условия для отдыха и профессионального обучения.

О собеседовании в компании
Когда вы устраиваетесь на работу в Diageo, главное ― будьте собой. Вы получите большое удовольствие от собеседования: у нас прекрасный офис и очень приятные сотрудники. С вами поговорят, выслушают пожелания, а если вы не подходите на вакансию, но у вас есть потенциал и желание развиваться, компания предложит другую позицию. Обещали перезвонить ― обязательно перезвонят. Вы будете ощущать поддержку на протяжении всего своего пути.

Об отношении Diageo к сотрудникам
На работу приходят не функции, а люди. В этом смысле важно, чем занимается человек вне рабочего времени: например, у него может что-то хорошее или плохое случиться в семье, и это напрямую сказывается на производительности. Мы всегда готовы поговорить с ним, обсудить проблемы, пойти навстречу, например отодвинуть дедлайны. В Diageo нет строгого контроля за сотрудниками: у тебя есть некоторое количество проектов и сроки, в которые их нужно завершить, а график ты можешь варьировать. Это очень удобно. Здесь также нет жесткой иерархии ― я всегда могу подойти к любому из коллег и обсудить свою задачу. Это касается и начальства. В России много предприятий, в которых директор воспринимается как тот, к кому просто так не пробиться. А когда я пришел в Diageo, у меня с первого рабочего дня был телефон коммерческого директора.