Евгений Томаль

О возможностях переезда за рубеж
Diageo может предложить успешным сотрудникам перевестись в зарубежные офисы. В моем случае это мог быть Будапешт, где располагается большой центр восточноевропейского филиала, или Прага, где у нас также немало партнеров. Я выбрал Чехию, и компания пошла мне навстречу, учтя мое пожелание. Меня уже хорошо знали, и мои собеседования были скорее похожи на инструктаж по предстоящей работе. Я не подозревал, что процесс оформления рабочей визы в Чехию такой трудный, но компания помогла мне и с ее оформлением, и с переездом.

О работе в многонациональной команде
Иногда возникают неожиданные сложности в общении с коллегами из других стран. Различия могут быть в менталитете, в подходе к работе, и в итоге это сказывается на рабочем процессе. Это заставляет перестраиваться, учиться находить общий язык с людьми. У нас очень разнообразная команда не только по национальному, но и по гендерному и возрастному признаку. Для Diageo в этом смысле нет барьеров.

О ценностях и культуре Diageo
У компании есть ценности, которыми она руководствуется каждый день, и люди, которые всегда готовы тебе помочь. Поддержка коллег — очень важная часть корпоративной культуры. Со стороны может показаться, что у нас работа мечты — ходить по барам. Но в нашей команде работают профессионалы, для которых настоящий праздник — это достижение поставленных задач и успешное завершение финансового года. Компания хорошо структурирована, но при этом работа в Diageo весьма динамичная. Два раза в год мы куда-нибудь выезжаем на неделю с партнерами, для работников организовываются регулярные тренинги и командировки. Если ты достаточно инициативен, у тебя есть все возможности для карьерного роста. При этом компания не требует фундаментальных знаний. Diageo больше смотрит на эмоциональный интеллект, soft skills и на то, какой вклад может привнести сотрудник. Структура здесь достаточно гибка для того, чтобы предоставить человеку шанс развиваться в любом направлении.