Максим Рындин

Про развлечения
В компании есть и внерабочие активности: их было много как до, так и во время локдауна. Раньше мы раз в год ездили в Сочи кататься на лыжах, а ещё часто ходили «на вечернее пиво» — сами, без подачи HR, собирались, ходили в разные места, что-то обсуждали. Раз в год компания организует Fun Day, когда все сотрудники вместе выезжают за город. В прошлый раз было много водных активностей, можно было полетать на флайборде, покататься на вейкборде, а для менее спортивных — поиграть в настолки. Их любителей в компании набралось на целый клуб — кстати, они очень радуются, когда их ряды пополняются! На локдауне мы переключились на онлайн. Особенно хорошо зашли квизы с вопросами про сотрудников — было весело узнавать коллег по детским фотографиям и угадывать по домашним животным. Запомнились онлайн-тренировки от коллег-спортсменов и сессии с детским психологом, на которых нам рассказывали, как организовать комфортную жизнь на карантине.

О том, что ценит в Gett
В Gett я пришёл больше четырёх лет назад. Прежде всего меня подкупило, что компания международная. В Gett чувствуется корпоративная культура западной компании: в работе я много коммуницирую со стейкхолдерами из Израиля и Великобритании, общие встречи проходят на английском. Здесь ты получаешь интересный опыт межкультурного взаимодействия. В теории, когда об этом читаешь, всё кажется понятным, но когда сталкиваешься с этим сам, оказывается, что есть много вещей, которые тебя удивляют. Кроме того, это ценный опыт, который не так легко получить, работая в России. Ещё один важный для меня фактор — мне хотелось работать в крупной компании, и Gett вполне вписывается в это описание. Сейчас у нас работает около 150 инженеров — хоть мы и позиционируем себя как стартап, компанию уже не назовёшь маленькой.

Об особенностях подбора
На собеседованиях мы обращаем внимание прежде всего на качества, которые соответствуют нашим ценностям. Вот некоторые из них. Be a pro — будь хорошим специалистом, продолжай развиваться, не останавливайся на достигнутом. Get things done — про то, что нам важен результат, а не потраченные силы. Be positive — о том, что, какой бы тяжёлой ни была задача, мы придерживаемся позиции can do, ищем возможные решения. Be humble — про взаимоуважение и умение работать в команде. Ещё бы отметил любовь к драйву и способность адаптироваться к изменениям: люди, у которых это есть, — точно наши кандидаты.