Александр Ковалев

О мотивации
Человек, который хочет к нам попасть, должен обладать внутренней свободой, не бояться задавать вопросы. И, конечно, профессиональными знаниями, желанием что-то сделать. Я очень ценю людей, которые в состоянии не только рассматривать узкую задачу, но видеть в целом, как это всё вместе потом начнет крутиться. Специальной мотивации «сделаешь это – рубль получишь» у нас нет. В работе гораздо важнее поддержка и доверие. Потом материальная мотивация.

О корпоративах
Мне очень понравилось наше последнее мероприятие – награждение лучших сотрудников в Prime Hall и концерт группы «Би-2», это было для всех возрастов, всем угодили. Было интересно. Вообще большинство мероприятий в компании проходят на достаточно высоком организационном уровне, это приятно.

О начальстве
Чтобы люди не смотрели по сторонам, нужно дать им много интересных задач. После выработки стратегии, принятия проектных решений – здесь без опыта, глобальных знаний не обойтись – всю «грязную» работу, ту, что связана с организацией процессов, с документацией, мы стараемся брать на себя, а творчество оставить молодым. У нас очень демократичное руководство. Это руководство, которое способно слушать и слышать. Мне нравится, что этому руководству доверяют.