Никита Жигулин

О качествах сотрудников JTI
Основные качества наших сотрудников – инициативность, открытость и стремление к качеству. Рынок быстро меняется, поэтому всегда нужно уметь оперативно реагировать на изменения. Открытость помогает в командной работе – мы стараемся поддерживать коммуникацию с различными функциями головного офиса и регионами, чтобы следить за изменениями. В одиночку решить задачу невозможно, с командой – гораздо проще. Мне очень нравится, что сотрудники JTI ориентированы на качественный результат: коллеги не боятся и всегда готовы бросить вызов текущему положению дел.

О вызовах в работе
В JTI мне больше всего нравится разнообразие задач. Уже на стажировке мне удалось поучаствовать в реализации интересных проектов, изучить бизнес компании и получить ценный опыт. В JTI дают множество возможностей для роста и развития внутри своей структуры. Для построения карьеры в JTI человек должен понимать, чего он хочет, ставить себе цели и проявлять инициативу, чтобы их достичь. Причём расти можно не только на своём рынке, но и перемещаясь по миру.

О стажировках JUMP
Стажировка JUMP – комплексная, она продолжается целый год. На стажировку довольно сложно попасть, потому что там есть несколько серьёзных этапов отбора – прохождение тестов, центр оценки, интервью с HR и непосредственным руководителем. Конкурс большой. Человек попадает в один из отделов компании, его наставником становится менеджер отдела, который ставит задачи и контролирует их выполнение. Наставник даёт дополнительные проекты, чтобы человек мог проявить себя, помимо основных обязанностей. После успешного прохождения четырёх месяцев стажировки сотрудник может подаваться на открытые позиции в штате. Здесь учитываются достижения стажёра, выполненные проекты, его инициативы, а также профессиональные навыки.