Евгений Логинов

О возможностях для развития
Мне нравится «Мерседес» как работодатель, поскольку здесь действительно безграничные возможности в плане реализации карьерного потенциала. Систему, по которой сотрудники развиваются в рамках компании, можно назвать одним словом – многовекторная. Количество направлений для развития практически безгранично, нужно только выбрать интересующее. В компании поощряют перемещения, поскольку они помогают расширить кругозор, получить более широкое понимание принципов ведения автомобильного бизнеса, в том числе и за рубежом. Бывает, что человек переходит в другое структурное подразделение и не только овладевает новыми компетенциями, но и получает новую специальность.

О корпоративной культуре
Еще один важный момент – корпоративная культура. Атмосфера, которая сложилась в компании, в том числе в российском офисе, позволяет поддерживать открытый диалог на всех уровнях – от руководства до специалистов. У нас есть возможность открыто говорить о вещах, которые мы бы хотели поменять. Дисциплина – залог нашего успеха и неотъемлемая часть корпоративной культуры, благодаря ей рождаются системные и поистине совершенные вещи.

Об обучении
В «Мерседес» огромное количество программ обучения и повышения квалификации, их разрабатывает и постоянно совершенствует наш департамент управления персоналом и корпоративного развития. Обучение проходит в разных форматах и доступно каждому сотруднику. Корпоративная сеть, social intranet – это дополнительная сфера для развития и знакомств: каждый сотрудник может присоединиться к тому или иному профессиональному сообществу. Сеть содержит огромный информационный пласт, каждый может найти нужную информацию, в том числе и не по своему рынку или области.