Илья Сапронов

О своей работе
Моя работа заключается в том, чтобы поддерживать атмосферу доверия в компании. Я рассказываю об инструментах комплаенса и о том, как они работают: выступаю на конференциях, тренингах, семинарах. Вместе с этим я рассказываю сотрудникам о том, как нужно относиться к корпоративным нормам и правилам и почему их не надо бояться. Люди довольно часто сталкиваются с дилеммами и принимают те или иные решения по совершенно разным причинам, и моя задача как раз заключается в том, чтобы помогать коллегам формировать чёткое отношение к тем или иным ситуациям и делать правильный выбор. На самом деле, действовать в соответствии с корпоративными нормами несложно, самое главное — понимать их принцип, и для этого не обязательно знать их досконально. Чтобы людям было проще знакомиться со всеми правилами и политикой компании, мы используем разные способы и инструменты. Одна из моих личных фишек — создание мультфильмов, благодаря которым можно рассказать о сложных вещах просто и легко, чтобы человек запомнил самое главное.

Об атмосфере
Наша компания производит и продаёт конфеты — маленькое счастье в чистом виде. Сама деятельность компании располагает к тому, чтобы ты чувствовал себя здесь комфортно и непринуждённо. В корпоративной культуре органично сочетаются исторически сложившиеся традиции, современные технологии и менеджмент. Это одна из сильных сторон компании. Атмосфера компании строится на принципе доверия. Недавно я выступал на конференции, где рассказывал о принципе доверия. Когда я готовился к выступлению, я посмотрел толкование этого слова. Доверие — это уверенность в человеке и соответствующее отношение к нему. Мне очень понравилось это определение, потому что оно означает, что ты уверен в окружающих тебя людях, в искренности их действий. Это очень раскрепощает и освобождает тебя психологически. Оказавшись в Perfetti Van Melle, ты ощущаешь это доверие со стороны других и чувствуешь себя свободно. Мне кажется, это один из основных принципов нашей компании, который не просто декларируется, а чувствуется в атмосфере.

О том, что привлекло в компании
Когда я пришёл на собеседование с генеральным директором, мне очень понравилось его отношение к моим будущим обязанностям. Очень часто специалисты моей области становятся заложниками стереотипа, что отдел безопасности — это некий строгий полицейский, хотя это совсем не так, и такой подход не близок моим жизненным принципам. На самом деле работа моего отдела заключается в том, чтобы повлиять на отношение сотрудников к корпоративным правилам и пробудить в них желание поступать правильно в той или иной ситуации. Для меня было важно, чтобы генеральный директор точно так же относился к этим вопросам, и когда на собеседовании я понял, что наши взгляды совпадают, это стало решающим фактором в выборе места работы.