Юлия Ткаченко

О начале работы
В ФМИ в России я работаю пять лет. Помню время, когда только пришла в компанию, это очень позитивные воспоминания. Для меня подготовили специальную программу адаптации, где было поминутно расписано, с кем я встречаюсь, что делаю, во сколько у меня ланч с командой – и так на ближайшие две недели. Ещё меня сразу очень подкупило то, что здесь не чувствуется иерархия, со своими идеями можно подойти к кому угодно, включая президента. Что могу посоветовать тому, кто только начинает карьеру в нашей компании? Быть самим собой. Не бояться делиться своими идеями и мыслями при этом не забывать слушать других.

О профессиональном росте
В ФМИ человек, показывающий высокие результаты в работе, быстро получает повышение. Средний срок работы в одной позиции – меньше двух лет. У нас есть сотрудник, который за девять лет поменял девять разных функций, девять разных локаций. И это не исключение, похожих случаев много. Если говорить обо мне, за эти годы я сильно выросла профессионально. За пять лет я успела поработать в трёх разных отделах внутри HR-департамента. Конечно, это не всегда легко – приходится многому учиться, решать непростые задачи, ошибаться, но в этом-то и ценность. Именно так мы и развиваемся.

О кандидатах
В команду мы набираем разнообразных людей, для нас очень важен принцип diversity. Экспертиза для нас вторична. Главное, чтобы человек умел слышать других, был гибким, мог работать в ситуации неопределённости. Мы хотим видеть людей, которые смогут, в том числе, и нас почелленджить, изменить что-то в компании к лучшему, а экспертиза – она приходит.