Александр Аржанов

О подборе сотрудников
Сейчас у меня в прямом подчинении восемь человек; за свою карьеру я провел сотни собеседований, рассматривая кандидатов на разные позиции. Когда подбираю нового человека, учитываю не только профессиональный опыт, для меня важнее всего желание развиваться, огонь в глазах. Важно, что человек хочет получить от компании, что им движет. Другая важная вещь – трезвое восприятие себя, своего уровня. Не нужно стесняться, если ты чего-то не умеешь – наоборот, здесь ценятся честность и открытость.

О карьере
Я работаю в компании уже 13 лет. Были моменты, когда я мог перейти в другую компанию, но всерьёз я ни разу над этим не задумывался. Здесь всегда есть к чему стремиться и что делать, в процессе работы я всё время подпитываюсь новыми вызовами. Я вижу, как компания постоянно эволюционирует, становится лучше. Сейчас я перехожу на новую должность и для меня очень ценно, что я смогу влиять на развитие региональной организации. Для меня это как паззл, который надо сложить.

Об отличиях ФМИ
ФМИ – очень заряженная на результат организация. Энергия и драйв, с которыми люди подходят к решению проблем, к достижению целей – это то, что нас отличает. При этом мы в хорошем смысле самокритичны, настроены на то, чтобы постоянное совершенствование. Мы постоянно отслеживаем, какие моменты мы можем улучшить, чтобы не стагнировать. Думаю, постоянные изменения – это то, что нас отличает.