Андрей Пронченко

О росте в компании
Почти 80% вакансий на заводе мы закрываем внутренними кандидатами, и у каждого есть возможность развиваться. Например, человек может прийти на базовую позицию и получить несколько смежных специальностей: от сварщика до водителя погрузчика или оператора конвейера. Лучших мы замечаем сразу и помогаем двигаться по карьерной лестнице, поэтому если люди приходят в «Сен-Гобен», то это надолго.

Об амбициях
Сейчас наша стратегическая задача — войти в топ-10 лучших мировых заводов «Сен-Гобен» по производству гипса и получить бронзовый уровень в WCM-рейтинге (World Class Manufacturing — «Производство мирового класса»). Для достижения этой цели я прошёл целую программу обучения, изучил все производственные тонкости и уверен, что цель не за горами.

О праздниках
Если «Сен-Гобен» устраивает праздник, то яркие впечатления остаются у всех. Например, на день рождения компании решили устроить семейный праздник с экскурсией по заводу, конкурсами, аттракционами, шоу-программой и награждением лучших сотрудников. Так мы сплачиваем людей, создаём атмосферу семейности и выводим отношения сотрудников на новый уровень.