Ксения Алейникова

О мотивации
Сфера электроэнергетики и энергоменеджмента крайне интересна и многогранна как с точки зрения рекрутмента, так и с точки зрения развития бренда работодателя. Я как рекрутер могу знакомиться с людьми совершенно уникального профиля: от экспертов по энергоэффективности до профессионалов в области строительства солнечных подстанций. В Schneider Electric в России более 12 тысяч сотрудников, хорошо локализовано производство; мы не только продаем оборудование, но и занимаемся сложными комплексными проектами. Здесь есть огромный спектр возможностей как для личностного развития, так и для профессионального роста.

О первых впечатлениях
Когда я пришла в компанию, коллеги приняли меня приветливо, было видно, что меня здесь ждут. При этом важная особенность Schneider Electric в том, что здесь нужно быть проактивным, чтобы добиться успеха. Нужно проявлять инициативу и всё брать в свои руки. Так что я сразу окунулась в бизнес, начала погружаться в детали, знакомиться с большим количеством людей. Это не всегда было легко, но мне было очень интересно, учитывая масштабы компании.

О карьерных возможностях
В Schneider Electric у всех есть возможность воплощать в жизнь свои идеи. Главное — обосновать значимость своего проекта, заручиться поддержкой коллег, и всё получится! Однажды в нашей команде возникла идея провести внутренний День карьеры для сотрудников компании. Я пригласила вице-президентов и представителей разных бизнес-юнитов. Они рассказали о своих подразделениях — чем занимается их команда, каких людей они ждут, что могут дать с точки зрения опыта и навыков. Наши сотрудники узнали о различных карьерных путях в Schneider Electric на примере историй успеха своих коллег. Верю, что для многих это дало хороший толчок к развитию.