Александр Соловьев

Об экологичной среде
С первого дня работы в Teleperformance я явно чувствую, что здесь мы вместе работаем над общей задачей и, при этом, что в компании ценен каждый из нас. Мне кажется, тут сложилась самая дружелюбная среда, какую я только встречал за свою жизнь. Нравится, что в компании нет выраженной вертикали и все коммуницируют на одном уровне. Уровень стресса сведён к минимуму, что позволяет лучше концентрироваться на работе. Конечно, рамки и регламенты существуют, но подход по их организации дружелюбный и экологичный – всё лишнее отметается, а остаётся только то, что соответствует потребностям задачи.

О карьерном росте
Сам я начал карьеру в Teleperformance инженером по технической поддержке в контактном центре Тольятти. Сразу же сказал о том, что хотел бы переехать в Москву, и спустя год с помощью компании мне удалось это сделать: меня перевели в московский офис с повышением. Причём, в новой должности получилось совместить мои любимые направления – информационные технологии и работу с людьми. Вообще, в Teleperformance у сотрудников довольно понятная карьерная лестница, а HR-отдел регулярно рассказывает о новых возможностях.

О дружбе на работе
В некоторых компаниях сотрудники общаются только внутри своих команд – айтишники с айтишниками, операторы с операторами, но здесь не так: люди дружат, будучи в разных подразделениях. Общение есть и вне работы: например, раз в неделю хожу на английский, скоро пойду на первую тренировку по волейболу. Когда я работал на площадке в Тольятти, мы с коллегами регулярно выбирались куда-то, вместе отмечали дни рождения, как-то я даже отмечал с ними Новый Год. В какой-то момент даже понял, что общаюсь с ними гораздо больше, чем с прежними друзьями. Все-таки работа – это интересы и общие задачи, которые объединяют.