Дмитрий

О непрерывном движении внутри компании 
Иногда люди мне не верят, когда я говорю, что работаю в компании уже 17 лет, и на самом деле для меня это ощущается совершенно иначе, чем просто годы: это целый карьерный путь в рамках международного банка. Сейчас, смотря на свой опыт, я абсолютно уверен, что не стою на месте, просто моё развитие происходит внутри одной организации, которая была и остаётся мне близка по своим ценностям. 

Я начал работать в кол-центре ЮниКредит Банка на последнем курсе университета. Мне нравилось общаться с клиентами, помогать им решать сложные вопросы. За счёт большого количества энергии, навыков коммуникации и нетворкинга я быстро перешёл в продажи и начал работать с клиентами в отделении. Благодаря крутой команде это был максимально бесшовный переход для меня. После продаж я решил поменять направление своей работы и перешёл в HR, где занимался расчётами и аналитикой в отделе компенсаций и льгот. Благодаря большому количеству совместных проектов с коллегами из Италии мне предложили работу в Милане. 

Совершенно точно могу сказать, что на каждом этапе развивался стремительно именно из-за своего подхода: мне хотелось узнавать больше, мне хотелось общаться, быть полезным и вкладываться в общее дело. 


О людях в ЮниКредит Банке 
Я, правда, считаю себя счастливчиком: сколько команд я ни менял, мне всегда попадались отличные коллеги и очень хорошие руководители. Естественно, мы очень много времени проводим на работе, и когда ты приходишь в команду, с которой тебе приятно не только работать, но и общаться, дружить, руководитель тебе доверяет и ценит твою экспертизу, — тебе хочется самому меняться с компанией и расти вместе с ней. 


О секондменте 
Иногда люди путают секондмент с полноценной эмиграцией. Это не совсем так. Ведь основная задача секондмента — обмен опытом между странами.

Внутри Группы UniCredit очень поддерживается смена кадров и мультикультурность. Попадая в новую среду, человек приобретает не только опыт в общении с коллегами из разных стран, но и уникальные навыки и знания, благодаря которым может привнести что-то новое в своей стране.


О главном переходе 
Свой главный переход я совершил, когда работал в команде HR. Я уже координировал многие вопросы с офисом в Центрально-Восточной Европе, в том числе часто общался с коллегами из Австрии. Я уверен, что именно открытое и доверительное общение, которое мы выстроили с коллегами, помогло мне проявить свою экспертизу и получить предложение о работе в Австрии.

Бизнес в любом подразделении — это всегда работа с людьми, коммуникация играет существенную роль. Да, у каждого свои цели, задачи, какие-то интересы могут совпадать и не совпадать, но нужно помнить, что мы все работаем в одной большой команде — и быть открытым.