Яна Синесью

О динамике компании
Когда я жила в Англии, у меня был опыт работы в таких крупных компаниях-ритейлерах как Tesco и Sainsbury's. И, сравнивая российский ритейл с иностранным, я могу сказать, что у нас эта отрасль ещё молодая и очень динамичная. А Х5 — лидер рынка, который открывает больше магазинов, чем кто-либо в мире. Поэтому здесь, как нигде, ощущается невероятный драйв и энергия, постоянно происходят трансформации: возникает много вызовов и сложных задач, которые нужно оперативно решать. В компании любят небезразличных людей, которые не боятся брать инициативу в свои руки: мои коллеги не сидят на месте, не ждут, когда что-то случится само собой. Проактивных людей в компании всегда слышат, замечают и помогают расти.

О важности умения выстраивать отношения
Наша компания большая, и в ней существует множество возможностей для роста. Всё зависит от самого сотрудника. Человек может добиться многого, если он не только проактивен, и результат его работы можно увидеть, но и если он умеет выстраивать отношения. Мы считаем это важным, поскольку относимся к коллегам, как к клиентам. В компанию стараются подбирать людей, умеющих выстраивать общение. Х5 много инвестирует в тренинги, на которых учат выступать публично, делать презентации, рассказывать о себе, вести диалог профессионально. Обучение очень живое и действительно увлекает, на нём показывают приёмы, которые пригодятся и в повседневной жизни.

О том, почему нравится работать в Х5
Мне нравится работать в Х5, так как здесь мы постоянно учимся, в том числе друг у друга — в компании много кросс-функцинального взаимодействия. Тут есть место инновациям и креативу: к примеру, собственный магазин для тестирования новых технологий, где мы, например, проверяем работу электронных ценников. Ещё один очень важный аспект, что Х5 развивает благотворительность: проект «Корзина доброты», в рамках которого каждый сотрудник может купить в магазинах Х5 продукты для пенсионеров и многодетных семей с небольшим доходом. Вообще, приятно быть частью компании, которая стремится сделать мир вокруг лучше и верит в будущее. Так, на недавнем стратегическом саммите для топ-менеджеров Х5 много говорили о том, как важно оставаться порядочными, честными людьми. Здорово работать в компании с такими ценностями.