HR BP B2C

з/п не указана

Москва

полная занятость

5 + лет

Винотека

Повышение организационной эффективности: редизайн организационно-функциональной структуры и функционала сотрудников и др.
Привлечение талантов: определение потребности в привлечении персонала, участие в подборе ключевых сотрудников и др.
Адаптация и наставничество: участие в разработке программы, внедрение и реализация единых подходов.
Обучение и развитие персонала: планирование и реализация плана с привлечением HR T&D; создание кадрового резерва и развитие потенциала сотрудников.
Внутренние коммуникации: участие в построении корпоративной культуры компании, взаимодействие с топ-менеджментом подразделения по HR вопросам, оказание поддержки в решении сложных кейсов.
Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности персонала.

Опыт работы в крупных retail-компаниях от 5 лет.
Глубокое понимание всех HR-процессов от рекрутинга до T&D.
Опыт выстраивания эффективных бизнес-процессов, лидирование проектов по внедрению улучшений.
Cильные коммуникативные навыки, умение находить подход к разным людям.

Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
Программа ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж).
Компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнерские программы.
Оплата больничных в полном размере.
Фитнес в офисе – разнообразная программа занятий (йога, пилатес, цигун)*.
Корпоративная футбольная и волейбольная команды**.
Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
Новый современный офис категории А.
Развитая корпоративная культура.

Опубликована 25 января 2022