«Резко поверните направо»: как найти работу после онлайн-курсов

Выгодно представьте предыдущий опыт. Со сменой профессии ваши достижения не обесцениваются и помогают выгодно представить вас рекрутеру в новой роли. Например, если ранее вы были сотрудником службы поддержки, то наверняка сумеете найти подход к коллегам в роли менеджера проектов. Редактор сможет писать грамотные и ёмкие тест-кейсы в роли тестировщика. А менеджер даже в роли веб-разработчика будет грамотно распределять своё время и ставить понятные задачи.

Даже самый специфичный опыт может пригодится на новом месте. Например, если вы работали врачом и претендуете на вакансию Data Scientist, знания биологии станут плюсом в биотехнологической компании. А педагогический опыт пригодится в EdTech-стартапе. 

В каждой профессии есть ценные навыки — как минимум, soft skills. Они ценятся работодателем вне зависимости от сферы деятельности. 

Уберите нерелевантные навыки. Рекрутеры тратят на просмотр резюме в среднем 6 секунд. Часть этого времени уходит на поиск ключевых слов. Например, если в вакансии требуется обязательное умение работать в Figma или в Power BI, рекрутер первым делом будет искать в резюме именно эти навыки. 

Убедитесь, что релевантные навыки указаны в вашем резюме и не теряются среди остальных — например, бухгалтерских программ и техник продаж. Мастерство холодных звонков вряд ли будет преимуществом при отклике на вакансию бизнес-аналитика, а сертификаты по курсам 1С не пойдут в зачет дизайнеру. Обидно, если рекрутер закроет резюме не дойдя до интересной части.

Укажите адекватную зарплату. Завышенные цифры могут стать причиной отказа, а заниженные быстро отобьют энтузиазм даже в самом интересном деле. Определить корректные зарплатные ожидания для вашего уровня поможет анализ рынка. Поспрашивайте одногруппников с курса, ментора с программы трудоустройства, друзей и знакомых, которые давно в профессии. Изучите открытые источники — например, Хабр каждые полгода публикует данные о зарплатах в сфере IT.

Сделайте резюме заметным. Рекрутер получает десятки типовых резюме в день. На их фоне можно выделиться — например, сделать лаконичное резюме в нашем бесплатном онлайн-конструкторе. От вас требуется только заполнить поля — в этом помогут пошаговые подсказки. В результате получится привлекательное резюме, готовое для отправки работодателю.

Расскажите о мотивации. Компании не готовы тратить ресурсы на новичков, которые сдадутся через неделю реальных задач. Поэтому у рекрутера могут возникнуть вопросы — например, почему вы сменили профессию и как выбирали новое направление.

В паре предложений расскажите, почему твердо решили развиваться именно в этой области и не побоитесь трудностей. Возможно, вы давно ведете свой блог и сделали хобби основным занятием. Или друг попросил помочь с дизайном сайта и вас так увлекло, что вы начали создавать их с нуля. 

Не стоит указывать деньги, возможность удаленной работы и отсутствие дресс-кода. Это примеры слабой мотивации, которая может дать сбой. Вспомните, что поддерживало интерес в тяжелые моменты учебы. 

Покажите примеры «боевых» проектов. Учебные проекты точно не будут лишними. Но помните, что с таким же портфолио ищут работу ваши одногруппники. Поэтому дополнительным преимуществом могут стать:
 

• участие в краудсорсинговых проектах. Многие компании создают сообщества добровольцев, которые помогают решать небольшие, но реальные задачи. Например, у Хабра и ВКонтакте есть программы для тестировщиков, которые помогают проверять бета-версии сервисов. Обычно для подключения к таким программам хватает минимальных знаний. 
• работа над личными проектами. Чтобы не придумывать себе задачи, возьмите реальные. Например, дизайнер может сделать ребрендинг любимому сервису. Аналитик — взять открытые данные и грамотно их визуализировать. UX-редактор — переписать интерфейс неудачного приложения.
   

Такой подход позволит поддерживать и развивать обретенные навыки, пополнять портфолио и подтверждать мотивацию делом.

Присмотритесь к задачам на текущем месте. Если вы переучились из ветеринара в инженера умных устройств, такое совпадение маловероятно. Но если, например, ищете работу веб-дизайнером и у вашей компании есть сайт, может сработать. Поговорите с коллегами из отдела разработки — вдруг они давно ищут стажера. Пообщайтесь с руководителем — может у отдела совсем скоро появятся новые задачи, которые готовы поручить вам. 

Цельтесь не только в крупные компании. Рассылайте резюме даже в небольшие компании. Ваша цель — получить работу и набраться опыта в новой сфере. Так, через год будет больше шансов переехать в красивый офис с массажным креслом, бесплатными обедами и лучшим ДМС. Мы в вас верим :) 

Откликайтесь на всех площадках. HH — не единственное место с встречи с рекрутером. Просматривайте профильные Telegram-каналы и сообщества в соцсетях, откликайтесь через сайты самих работодателей, заглядывайте в наш раздел с вакансиями. 

Не бойтесь напрямую писать рекрутерам, чтобы спросить о вакансиях и поделиться резюме. Главное — без назойливости. Вряд ли вас сразу позовут на собеседование, но могут написать позже. Например, когда появится подходящая позиция.

Отправляйте резюме, даже если в вакансии требуется опыт от года. Если во время поиска работы продолжать развиваться, можно дорасти до уровня выше. Например, после курса по SMM-маркетингу вы дополнительно освоили веб-аналитику. Потом поучаствовали в конференции для контент-менеджеров. А ещё завели свой блог и получили первый проект на фрилансе. 

Значимые успехи — повод откликнуться на позиции младшего маркетолога вместо стажера. Иногда долгие поиски могут быть знаком, что вы просто переросли указанный в резюме уровень. 

Пробуйте собеседоваться ещё во время обучения. Навык прохождения собеседований тоже требует тренировки, особенно в новой сфере. Поэтому чем раньше вы начнете собеседоваться, тем увереннее почувствуете себя к концу обучения. Знания будут более полными и не успеют улетучиться, а волнение не затуманит голову в ответственный момент. 

Начните с небольших компаний, даже если твердо решили устроиться в корпорацию. Требования к одинаковой позиции в компаниях разного размера будут разными. Например, при собеседовании в небольшой проект у начинающего разработчика проверят знание языка программирования. А в крупной — дополнительно спросят основы тестирования. Научившись четко и грамотно отвечать на вопросы небольшой компании, будет легче подготовится к собеседованию в крупной.

Просите обратную связь. Из-за нехватки опыта в новой профессии вы можете получать много отказов. Это нормально, не расстраивайтесь и не паникуйте. Если отказ пришел после собеседования, поблагодарите рекрутера за уделенное время и попросите обратную связь. Спросите, какие из ваших навыков и сторон понравились, а над чем стоит поработать. Так вы поймёте, что надо подучить, чтобы следующее собеседование закончилось заветным предложением о работе.