Essity - один из мировых лидеров по производству товаров для гигиены и здоровья, владеющего известными торговыми марками Zewa, Tork, Libero, Libresse и TENA. Около 75% ассортимента продукции компании производится на собственных фабриках в России. У компании есть офисы в Москве и Санкт-Петербурге и три фабрики – в Советске, Веневе и Светогорске.
Всего в компании работает 1300 сотрудников, порядка 900 из них — на производстве. При этом благодаря единой культуре и ценностям, которые разделяют все подразделения компании, находясь на заводе или в офисе Essity, практически невозможно определить, в какой стране он расположен. Для сотрудников по всему миру созданы одинаково комфортные и безопасные условия.
Сотрудники Essity чувствуют себя частью международной команды и видят, как их работа влияет на результаты бизнеса. Многие отделы в московском офисе подчиняются напрямую руководителям из Европы, так что российские специалисты тесно общаются с зарубежными коллегами и работают вместе с ними над глобальными проектами. Местные фабрики Essity тоже активно взаимодействуют со специалистами из других стран — сотрудники предприятий ездят на зарубежные совещания и тренинги и обмениваются опытом с коллегами.
Шведское происхождение бизнеса очень повлияло на культуру, сложившуюся в компании. Отношения между сотрудниками любого уровня строятся на принципах уважения, открытости и демократичности, люди могут свободно высказывать свое мнение и быть уверенными, что будут услышаны. В компании принято общаться на ты, а руководство с вниманием относится к мнению каждого сотрудника, вне зависимости от его должности и стажа. В компании готовы искать индивидуальный подход к людям и принимать во внимание их желания, возможности и личные обстоятельства.
Залог успеха на конкурентном рынке — это постоянное развитие, поэтому Essity всегда находится в режиме поиска более эффективных решений, здесь рады проявлению инициативы от сотрудников всех уровней. При этом человек, выступивший с интересной идеей, скорее всего, лично сможет ее реализовать. Так что даже в рамках одной должности сотрудники могут постоянно расширять зону ответственности и осваивать новые сферы деятельности.
«В Essity приветствуется демократичный стиль общения. Здесь люди могут свободно высказывать свое мнение, и быть уверенными в том, что всегда будут услышаны. Это то, что двигает нас вперед»
В компании считается обычным делом написать коллеге из другой страны и попросить совета — глобальная команда всегда поддержит и постарается помочь.
Четыре раза в год у каждого сотрудника проходит встреча с руководителем, в ходе которой обсуждаются глобальные задачи и то, в каком направлении человек хотел бы развиваться дальше.
В компании с большим интересом относятся к разным гигиеническим традициям. Например, Всемирный день туалета в московском офисе отметили с викторинами и забавными плакатами.
Все сотрудники Essity получают льготы и компенсации, вне зависимости от должности и стажа в компании.
На фабриках Essity регулярно устраивают экскурсии для студентов, школьников, а также местных жителей.
Essity раз в квартал выпускает корпоративный журнал «Папирус». В нем публикуют новости компании, заметки о важных событиях на фабриках, истории успеха и поздравления.