Tele2

Tele2 — российская телекоммуникационная компания со шведскими корнями. Всего за 13 лет она прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. После присоединения мобильных активов «Ростелекома» в 2014 году компания охватила своей сетью почти всю территорию России. Tele2 оказывает услуги сотовой связи и высокоскоростного мобильного интернета, а своим главным конкурентным преимуществом компания сделала простые решения по лучшей цене. Такая модель ведения бизнеса стала уникальной для российского рынка мобильной связи, и именно она позволяет Tele2 активно развиваться.

Компания в цифрах

Важные даты

Корпоративная культура

Чтобы предоставлять абонентам лучшие цены, компания должна использовать свои ресурсы максимально эффективно. Поэтому к любым тратам — денег, времени или усилий — здесь подходят с умом. Это не просто экономия ради экономии, а рациональное отношение к расходам, подчеркивают в Tele2. В компании нет дорогих подарков сотрудникам и партнерам. И руководители, и рядовые специалисты летают в командировки экономклассом и живут в одинаковых отелях. При этом компания не экономит на том, что действительно важно — людям дают все необходимые ресурсы для решения поставленных задач, а в офисе созданы максимально комфортные условия для работы. Всё потому, что в Tele2 умеют ценить людей и понимают, что именно они — залог успеха бизнеса. Во многих компаниях человек — это винтик, но здесь каждый – специалист в своей области, наделенный полномочиями и ответственностью.

В компании ценят открытость и простоту в общении — руководитель с удовольствием обсудит с сотрудником его идеи и предложения, а коллеги поддержат с реализацией. Компания искренне благодарит людей за успехи и достижения, а сотрудники очень дорожат таким признанием. При этом каждого специалиста ценят не только как профессионала, но и как человека.

В компании уважают личное время и с пониманием относятся к жизненным обстоятельствам. И, конечно, даже в офисе есть место не только для работы — коллеги отмечают окончание важных проектов и дни рождения, вместе занимаются спортом, устраивают творческие конкурсы, детские праздники и благотворительные ярмарки.

Заголовок

178468845
Сергей Эмдин
Генеральный директор Tele2
Игорь Жижикин
Директор макрорегиона «Москва»

Чтобы чего-то достичь, нужно не бояться менять свою жизнь. Именно поэтому много лет назад я ушел из крупного оператора в Tele2 — компанию, которую тогда еще мало кто знал.

Интересные факты

1

На всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии, признанные передовыми в области ресурсосбережения и экологической безопасности.

2

За самые выдающиеся результаты сотрудникам компании раз в год вручаются премии Tele2 Corporate Awards. Награду могут получить не больше 30 человек по всей России, так что это действительно очень престижно.

3

Компания отказалась от ограничений и формальностей, которые не способствуют эффективной работе, — здесь нет дресс-кода, отдельных кабинетов с секретарями, строгой иерархии и общения на вы.

4

Tele2 не боится нарушать правила и искать нестандартные решения для привычных задач. Но при этом здесь никто не станет изобретать велосипед, если можно использовать уже существующие лучшие практики.

5

Ценности компании родились из жизненного кредо ее основателя Яна Стенбека. Именно поэтому они действительно работают, и люди в них искренне верят. В компании даже есть специальное слово «Tele2шность», то есть соответствие ценностям.

6

У Tele2 есть корпоративный университет в онлайн-формате. В нем можно проходить базовые тренинги и развивать личностные качества. По результатам обучения ведется рейтинг в формате игры: сотрудники могут посоревноваться друг с другом или бросить вызов коллеге.

1

На всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии, признанные передовыми в области ресурсосбережения и экологической безопасности.

2

За самые выдающиеся результаты сотрудникам компании раз в год вручаются премии Tele2 Corporate Awards. Награду могут получить не больше 30 человек по всей России, так что это действительно очень престижно.

3

Компания отказалась от ограничений и формальностей, которые не способствуют эффективной работе, — здесь нет дресс-кода, отдельных кабинетов с секретарями, строгой иерархии и общения на вы.

4

Tele2 не боится нарушать правила и искать нестандартные решения для привычных задач. Но при этом здесь никто не станет изобретать велосипед, если можно использовать уже существующие лучшие практики.

5

Ценности компании родились из жизненного кредо ее основателя Яна Стенбека. Именно поэтому они действительно работают, и люди в них искренне верят. В компании даже есть специальное слово «Tele2шность», то есть соответствие ценностям.

6

У Tele2 есть корпоративный университет в онлайн-формате. В нем можно проходить базовые тренинги и развивать личностные качества. По результатам обучения ведется рейтинг в формате игры: сотрудники могут посоревноваться друг с другом или бросить вызов коллеге.

Люди говорят

Как добраться

Адрес Ленинградское шоссе, 39А, стр. 1, бизнес-центр «Олимпия Парк»
Метро Не указано
Парковка Не указана
Корпоративный транспорт Не указан