Сбер

Сбербанк — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе. В его региональную сеть входят 11 территориальных банков с 14 200 подразделениями в 83 субъектах страны.

Карьерный сайт Вакансии на HH.ru

Компания в цифрах

Направления деятельности Сбера

Цифровой корпоративный банк

«Цифровой корпоративный банк» — одно из подразделений Сбера

Кредитная Машина

Кредитная машина - это собственная разработка Сбербанка на основе решений цифровой облачной платформы Сбера Platform V, позволяющей разрабатывать бизнес-приложения любого масштаба и сложности.

Лаборатория кибербезопасности

Лаборатория кибербезопасности — одна из команд Сбера, которая работает на стыке науки и технологий.

Управление валидации

Команды проверяют корректность разработанных моделей, оценивают стоимость модельного риска на текущий момент и потенциал деградации моделей с течением времени.

Правовой департамент

Правовой департамент создает технологические продукты: от платформы юридических решений до сервисов извлечения информации из неструктурированных данных.

Важные даты

1842

Открытие первой сберегательной кассы в России

1895

Число вкладчиков достигает 4 млн

1989

Появление первых банкоматов

2008

Запуск «Сбербанк Онлайн»

2016

Начало Agile-трансформации

2019

Сбербанк возглавляет список самых дорогих брендов России по версии Brand Finance

Корпоративная культура

В Сбербанке происходят серьёзные изменения: крупнейший государственный банк с большой историей превращается в прогрессивную технологическую компанию. В 2010-е годы, когда стало понятно, что, используя старый подход, разработчики не успевают реагировать на потребности бизнеса, банк начал внедрять в свои процессы agile-методологию — в этом отношении самым прогрессивным подразделением компании стал московский офис Agile Home.

Интересные факты

1

Сбербанк много работает со студентами и выпускниками: организует программы стажировок, совместные с университетами магистратуры, ведёт портал для студентов и выпускников sbergraduate.ru, участвует в образовательных программах, олимпиадах и хакатонах по всей стране в самых актуальных и востребованных направлениях.

2

В компании нет строгого дресс-кода. Говорят, что это началось после того, как Герман Греф пришёл на совещание без галстука.

3

В Сбербанке десять научных лабораторий – их специалисты работают с искусственным интеллектом, виртуальной реальностью и блокчейн-технологиями.

4

У компании есть Корпоративный университет в Подмосковье, там преподается более 500 программ обучения.

5

В компании стараются сокращать время вывода товара на рынок — время от появления идеи до её реализации. Для проверки гипотез создаются пилотные прототипы, иногда за несколько дней. Чтобы отдать их на тестирование, достаточно минимального функционала.

6

У Сбербанка есть акселератор стартапов 500 Startups. Финансирование уже получили более двух тысяч стартапов в сферах электронной коммерции, цифровой медицине, рекламных технологиях, облачных B2B-сервисах, робототехнике и других сферах.

1

2

3

4

У компании есть Корпоративный университет в Подмосковье, там преподается более 500 программ обучения.

5

6

Московский офис Agile Home – это часть центрального аппарата банка, здесь создают проекты и методологии работы, которые затем масштабируются на всю Россию

Компания меняется быстро и стремится быть не только привлекательной для клиентов организацией, но и прогрессивным работодателем для своих сотрудников

В Сбербанке одиннадцать научных лабораторий – их специалисты работают с искусственным интеллектом, виртуальной реальностью и блокчейн-технологиями

Особое направление работы компании — инвестиции в долгосрочное развитие

Недавно Сбербанк впервые принял участие в Московском фестивале науки. На нём представители банка рассказывали о возможностях стажировок в лабораториях компании

Сбои и недочёты стараются выявлять как можно раньше: сотрудникам дают установку не бояться рассказывать об ошибках, поскольку это поможет не допустить этих же ошибок в будущем

Масштаб банка позволяет строить долгосрочную стратегию развития, закладывать направления работы на годы вперёд

В Agile Home много зон, где можно поработать в тишине или просто отдохнуть

Важная задача Сбербанка — масштабировать культуру Agile Home на все его локации

Всё больше решений, которые раньше принимались наверху, теперь спускаются вниз, — уменьшается количество этапов согласования и бюрократии

В банке идёт масштабная реформа, в основе которой — изменение подхода к разработке продуктов

Сбербанк привлекает возможностью участвовать в наиболее масштабных российских финансовых проектах

Внедрение agile-методологии ведётся с начала 2010-х, — к тому времени стало понятно, что, используя старый подход, разработчики не успевают реагировать на потребности бизнеса

В Сбербанке заботятся о том, чтобы формировать и поддерживать свой кадровый резерв — людей, которые смогут успешно справляться с задачами банка через несколько лет

В офисе Agile Home в перерывах между работой можно поиграть в бильярд

Иногда в Сбербанк приходят руководители других компаний, чтобы посмотреть, как делаются проекты, и, возможно, позаимствовать что-нибудь для своей организации

Вместе с Harbour.Space University и Moscow Workshops ACM-ICPC Сбербанк организует тренировочный лагерь для программистов. Его участниками в этом году стали больше 150 студентов со всего мира

У Сбербанка есть стипендиальная программа для магистров и аспирантов 12UP. Авторы двенадцати лучших проектов получают именную стипендию, поддержку наставников и возможность начать карьеру в банке

Важная часть корпоративного обучения — нетворкинг. Многие сотрудники банка знакомятся и начинают общаться именно во время учёбы

В Сбербанке действует образовательная программа для студентов технических специальностей Young Global Pioneers. По ней они могут поехать в трёхнедельное путешествие по Африке

В компании ценится умение работать в команде: с учётом масштабов банка, разработать проект в одиночку почти нереально

Банк активно сотрудничает с вузами, готовит магистерские и стажёрские программы. Все они разработаны таким образом, чтобы по окончании их выпускники могли стать сотрудниками банка

Корпоративы и тимбилдинги могут проводиться и на уровне команды, и на уровне блоков

В Agile Home каждый сотрудник может взять ноутбук и пойти работать в любую точку офиса — например, в библиотеку, где поддерживается идеальная тишина

Появление новых технологий ведет к положительным изменениям: автоматизация процессов сокращает количество рутинной, монотонной работы и освобождает пространство для творчества и самовыражения

Офис Agile Home находится в центре деловой Москвы – между Сити, Кутузовским проспектом и ТТК

Люди говорят

Кристина Юртаева

Менеджер, Блок «HR»

Занимается проектами для студентов, образовательными программами, организацией стажировок и практик

О стажировке, развитии внутри компании и креативных задачах

Алексей Леванов

Исполнительный директор, блок «Технологии»

Отвечает за Школу программирования и приложение «Сбербанк Онлайн»

О взаимодействии отделов, общении "без галстуков" и обучении

Олег Тараненко

Главный инженер по разработке, выпускник iOS-школы Сбербанка

Разрабатывает приложение «Сбербанк Онлайн»

О взаимодействии внутри команды и условиях работы в Сбере...

Читать интервью

Николай Гольтяев

Исполнительный директор, блок «Стратегия и развитие»

Планирует и реализует амбициозные проекты Сбера

Сбер - это прежде всего масштаб!...

Читать интервью

Как добраться

                
                Адрес
                г. Москва, Кутузовский просп., 32, корп. 1,
              
                Метро
                Кутузовская, 3 минуты
              
                Парковка
                нет данных
              
                Корпоративный транспорт
                нет данных