«Алкон» уже более 75 лет помогает людям видеть больше, используя инновационные решения в области заботы о зрении. Компания разрабатывает и производит контактные линзы и средства по уходу за ними, глазные капли, оборудование для офтальмохирургии.
В «Алкон» считают, что безвыходных ситуаций не существует, а выход из любого положения можно найти благодаря качественному взаимодействию в команде. Неважно, о каком департаменте идёт речь: на воплощение интересной идеи откликаются коллеги из разных областей.
По словам сотрудников, в работе больше всего вдохновляют инновационные технологии и продукты компании, а также её миссия — помогать людям видеть больше. Чувство причастности к общему делу и возможность менять жизни людей к лучшему помогают легко относиться даже к рутине, но её, как они признаются, со временем становится меньше.
«Алкон — это одна большая команда, которая стремится к общей цели, поэтому сотрудники всех департаментов работают как бизнес-партнёры»
Новые сотрудники проходят ориентационную программу, которая называется Best Start. За адаптацию в компании отвечают в первую очередь руководители, для этого есть целый набор инструментов: интранет-портал для менеджеров и новых сотрудников, обучающие материалы, чек-листы и т.д. Те, кто недавно устроился, отмечают, что с первых дней ощущают поддержку коллег.
Российская команда постоянно экспериментирует. Среди последних проектов можно выделить продвижение профиля в социальных сетях, специализирующихся на сфере здравоохранения. А уже в начале 2020 года запустилась онлайн-платформа «Мои глаза», где активно используются все существующие методы коммуникации с клиентами, пациентами и специалистами.
Офис «Алкон» работает в соответствии с принципами экологичности: здесь собирают макулатуру, батарейки, пластиковые крышки и сортируют мусор.
Раз в год в «Алкон» проходит общее собрание сотрудников компании, обычно это выездное мероприятие на 3–4 дня. В 2021 году оно проходило онлайн. География прошлых локаций весьма обширна: Турция, Португалия, Латвия, Сочи, Санкт-Петербург. На конференциях подводят итоги года, награждают сотрудников, обсуждают стратегию и новые проекты. После профессиональных мероприятий и официальной программы сотрудники могут переключиться на менее формальные активности: квесты, игры и другие активности
Уже четыре года в компании действует программа признания лучших сотрудников «Гордость Алкон». Её номинации: «Лучшая команда продаж», «Лучший партнёр для бизнеса», «Лучший проект», «Прорыв года». Лауреаты получают призы: поездки и сертификаты.
Сотрудникам доступен целый набор инструментов для развития: продвинутые онлайн-тренинги на платформе LinkedIn Learning, изучение английского, электронная библиотека. Проходят обучающие сессии по продуктам компании и по развитию профессиональных навыков.