Kraft Heinz

Компания Heinz была основана в США в конце позапрошлого века и долгое время развивалась как семейный бизнес. В 2015 году, объединившись с корпорацией Kraft Foods, Heinz стала пятым крупнейшим производителем продуктов питания в мире*.

В России компания работает уже более двадцати лет. Здесь у Kraft Heinz есть не только офисы, но и собственное производство: заводы в Георгиевске и Иваново, где делается детское питание, и в Ленинградской области — там производятся знаменитый кетчуп, соусы и спреды.

*Источник: https://lenta.ru/news/2015/03/25/heinz/.

Компания в цифрах

Важные даты

1995

Heinz первой из западных компаний строит завод в России

2013

Компания становится частью бразильского инвестиционного фонда 3G Capital

2015

Слияние компаний Heinz и Kraft Foods в единую корпорацию Kraft Heinz

2015

Компания приобретает завод по производству детского питания в Иваново

2019

Kraft Heinz празднует 150-летний юбилей

Корпоративная культура

С тех пор, как компания стала частью инвестиционного фонда, её стратегия получила чёткую направленность на финансовую эффективность, из-за чего целевые показатели сотрудников стали более конкретными. Условия, от которых зависит, получит ли человек повышение, прозрачны: все определяется его амбициями и результатом. В компании действует система KPI, по которой работа каждого сотрудника оценивается по нескольким показателям. При этом, цели сотрудника понятны и открыты не только ему самому, но и любому, кто подойдет к его рабочему месту: около каждого стола есть персональный дэшборд с перечнем целей.

В компании принято относиться к работе как к собственному бизнесу, просчитывать возможности и риски. У каждого есть возможность выходить за границы прямых обязанностей и делать больше, чем предполагает конкретная роль. Сотрудники говорят, что Kraft Heinz– настоящая школа жизни, где можно развить действительно ценные качества. В первую очередь – стрессоустойчивость, умение справляться с ежедневными вызовами и работать в быстром темпе. Компания существует в высококонкурентной среде, поэтому без этих навыков в компании не обойтись.

При подборе сотрудников здесь смотрят в первую очередь на ‘cultural fit’– культурное соответствие. В Kraft Heinz считают, что недостаточный уровень профессиональных навыков можно повысить, а вот склад характера и подход к решению задач изменить сложнее.

Заголовок

334641689

Мэри Гукасян

Генеральный директор Kraft Heinz Россия

Мэри Гукасян

Генеральный директор Kraft Heinz Россия

«Наша компания – про результат»

Интересные факты

1

В компании делают акцент на разнообразие экспертизы – к примеру, на топ-менеджерские позиции стараются подбирать людей не из FMCG-сферы.

2

Kraft Heinz – одна из двух компаний в мире, у которых за последний год не было ни одного случая отзыва продукции из магазинов.

3

Kraft Heinz – эксклюзивный поставщик кетчупа на Международную Космическую Станцию (источник: http://www.heinzketchup.ru/ru-ru/about/trivia).

4

День рождения компании сотрудники отметили c тортом в форме этикетки для кетчупа.

5

Для производства одной бутылки кетчупа требуется около десяти томатов.

6

Компания – чемпион бизнес-центра по футболу.

1

2

3

4

День рождения компании сотрудники отметили c тортом в форме этикетки для кетчупа.

5

Для производства одной бутылки кетчупа требуется около десяти томатов.

6

Компания – чемпион бизнес-центра по футболу.

Офис компании – это настоящее 'open-space' пространство: своего кабинета нет ни у одного сотрудника.

Главный офис компании в России находится в бизнес-центре «Химки Бизнес Парк».

На заводе в Отрадном производятся соусы для крупнейших сетей быстрого питания в России.

В 2014 году завод в Отрадном был признан лучшим среди всех заводов Heinz в мире. В фойе завода с тех пор висит символ этой победы – знаменитый красный пиджак.

У петербургской команды Kraft Heinz есть традиция: два раза в год ездить вместе на природу и соревноваться, кто приготовит самое вкусное блюдо.

Высокая ответственность сотрудников связана, прежде всего, со спецификой продукта: производство продуктов питания, особенно для детей – не та сфера, где можно рисковать.

В компании часто проводятся кросс-функциональные проекты – сотрудники, которые в них участвуют, получают возможность развиваться не только по своей специальности, но и в смежных областях.

На заводах в Георгиевск и в Иваново по строгим стандартам качества производятся продукты питания для детей.

Обучение в компании проводится, в основном, через диджитал-каналы. У компании есть собственная глобальная платформа обучения 'Ownerversity'.

В офисе регулярно проводится соревнование, в котором выбираются сотрудники, максимально соответствующие каждой из ценностей компании.

Существует жесткий стандарт, по которому кетчуп Heinz должен вытекать из бутылки со скоростью ровно 0,045 км/ч. Если скорость больше или меньше, продукт считается браком и не допускается до продажи.

Сегодня компания представлена в России девятью брендами, самый известный из которых, конечно, кетчуп Heinz.

Споры по вопросам бизнеса не мешают сотрудникам поддерживать дружеские отношения.

Сотрудники обычно обедают на офисной кухне или в одной из столовых бизнес-центра.

Стрессоустойчивость – одно из тех качеств, без которых в компании будет сложно.

Безопасности на заводах уделяют особое внимание.

Белая лента – это основа для упаковки соусов формата дип-пот.

Для начинающих специалистов в разных департаментах компании действуют программы стажировок.

История компании началась в 1869 году, когда её основатель, Генри Джон Хайнц, создал компанию по производству овощных заготовок. Первым продуктом компании был тертый хрен по рецепту матери Генри.

В компании принято относиться к своей работе как к собственному бизнесу – с заботой и ответственностью.

В Kraft Heinz поддерживается высокая культура производства – это связано не только с законами, но и с внутренними требованиями компании.

Kraft Heinz – мировой рекордсмен по закупкам томатов: каждый год для производства кетчупа и других продуктов используется больше двух миллионов тонн томатной пасты.

Для карьеры в Kraft Heinz важно умение по-настоящему погружаться в работу.

Среди сотрудников разных отделов принято помогать друг другу и давать своё видение решения сложных ситуаций.

Приоритеты Kraft Heinz определяет миссия – быть лучшей компанией по производству продуктов питания и менять мир к лучшему.

Люди говорят

318164262

Фернандо

Руководитель отдела финансов операционной части бизнеса

Описание должности

Управляет финансами компании в производственном блоке зоны International

318167662

Ксения

Cпециалист категорийного направления

Описание должности

Отвечает за регулярную аналитику по выполнению годовых целей в торговых сетях

318160062

Максим

Менеджер по работе с ключевыми клиентами канала ХоРеКа

Описание должности

Отвечает за работу с крупнейшими ресторанами быстрого обслуживания.

Сергей

Руководитель направления коммерческих финансов

Помогает команде принимать правильные финансовые решения...

Читать интервью

Александр

Начальник производства завода Kraft Heinz в г.Отрадное

Отвечает за выпуск качественной продукции для потребителей...

Читать интервью

Иван

Директор по работе с ключевыми клиентами

Отвечает за взаимоотношения компании с крупнейшими торговыми сетями...

Читать интервью

Тельман

Менеджер по работе с национальными ключевыми клиентами

Отвечает за взаимоотношения с крупными клиентами компании ...

Читать интервью

Как добраться

                
                Адрес
                Московская обл., Химки, ул. Ленинградская 39с6
              
                Метро
                Не указано
              
                Парковка
                Не указана
              
                Корпоративный транспорт
                Не указан